【記者楊川欽台中報導】台中市截至今年六月底，員工總數已達法定應進用身心障礙者的義務機關（構）共二千一百零八個單位，應進用身心障礙者人數為六千零六十三人，實際進用人數為一萬一百二十六人，其中仍有一百三九單位未足額進用，其中以大立光公司缺額最多，已連續三年未足額進用，此外目前未足額進用達九人者，分別為台灣美光、彰化商業總行營業部及中龍鋼鐵等事業單位，台中市勞工局將持續訪視事業單位，呼籲足額進用身心障礙者，協助其穩定就業。
勞工局長張大春表示，身心障礙者權益保障法明訂私立學校、團體及民營事業機構員工人數六十七人以上應進用身心障礙員工比率為1％，期盼事業單位都能負起法定義務並重視社會責任，避免以「找不到適合的身障者」或「工作內容不適合身障者」為理由，甚至認為只要繳納差額補助費，即可規避替代進用身障者。義務進用單位只要能不侷限在既有工作條件，適度調整工作內容，就能讓身障者發揮工作能力，創造足額進用的雙贏。
勞工局指出，為協助未足額進用身障者義務單位，設有入場輔導訪視機制，透過入場宣導與提供相關訊息及福利資源，協助進用身心障礙者。高科技產業職缺內容常需具備相關專業技能，勞工局也會依產業特性，透過職務分析與調整、職務再設計等方式，促使單位開發潛在職缺，以華邦電子為例，該公司從一一０年未足額進用身心障礙者人數達十六人，在勞工局輔導協助及公司積極調整職務、開發職缺下，即已於今年四月足額進用，呼籲事業單位若有任何媒合需求或進用疑義，可洽勞工局福利促進科電話04-22289111分機35400。